Companiile din Europa Centrala si de Est (ECE) vor continua sa se confrunte cu un deficit al fortei de munca - in particular in ceea ce priveste angajatii calificati. Profesii precum soferii si inginerii sunt printre cele mai greu de ocupat posturi din regiune.

Potrivit unei analize realizata de Coface, piata de forta de munca din regiunea Europei Centrale si de Est continua sa se imbunatateasca, insa companiile vor continua sa se confrunte cu un deficit al fortei de munca - in particular in ceea ce priveste angajatii calificati.

Coface citeaza studii recente care indica faptul ca profesiile precum soferii si inginerii sunt printre cele mai greu de ocupat posturi din  ECE. Deficitul fortei de munca ar putea fi, insa, atenuat prin incurajarea emigrantilor sa se intoarca in locurile natale. 

Aceasta ar necesita insa imbunatatiri ale actelor de guvernare. O revenire suficienta a emigrantilor in tarile de provenienta este foarte putin probabila. Cei care au fost afectati de Brexit (sau de scenarii de viitor similare) vor fi mai motivati sa-si gaseasca de lucru in alte tari europene din vest, datorita diferentelor semnificative in ceea ce priveste potentialul venitului. 

Incurajarea participarii fortei de munca in rândul minoritatilor etnice, a femeilor (rata de participare a acestora scazuta in comparatie cu Europa de Vest: 61% in Polonia, 59% in Ungaria, 57% in România, comparativ cu 79% in Suedia, 72% in Germania si 71% in Austria) si a populatiei senioare precum si stimularea formarii profesionale si a programelor de invatamânt tertiar ar contribui, de asemenea, la rezolvarea situatiei.