Ministerul Federal al Muncii din Austria a raspuns interventiei UNTRR privind dificultatile intampinate de transportatorii romani la aplicarea Legii impotriva Dumpingului Social si Salarial.
Pentru remedierea acestei situatii, autoritatile austriece au elaborat un proiect de amendament la Legea impotriva Dumpingului Social si Salarial (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, LSD-BG) care a fost adoptat de Comitetul de Afaceri Sociale al Consiliului National Austriac in data de 6 aprilie 2017.
Revizuirea parlamentara a proiectului legislativ a fost programata sa inceapa la sfarsitul lunii martie, urmand sa intre in vigoare la 1 iunie 2017.
Amendamentul cuprinde masuri de simplificare a notificarii detasarii si de simplificare pentru angajatorii din industria transporturilor privind obligatia de a tine documentele de plata disponibile imediat.
Principalele masuri incluse in amendament sunt urmatoarele:
1. Simplificarea notificarii detasarii:
Notificarea va fi depusa in viitor numai in forma de rezumat pentru fiecare perioada de 6 luni, indiferent de cazurile individuale de detasare, de clienti/parteneri principali sau de locuri de angajare: informatiile care trebuie raportate includ angajatii care se preconizeaza a fi detasati in Austria si numerele de inmatriculare ale vehiculelor care urmeaza sa fie utilizate, in scopul de a sprijini eficienta inspectiilor.
2. Simplificare pentru angajatorii din industria transporturilor privind obligatia de a tine documentele de plata disponibile imediat
In cazul in care se detaseaza lucratori in Austria, se vor solicita sa fie pastrate direct in vehicul si prezentate in cazul unei viitoare inspectii numai contractul de munca sau declaratia termenilor si conditiilor (Dienstzettel) si inregistrarile orelor lucrate (pe langa formularul ZKO si documentul de securitate sociala A 1).
Celelalte documente de plata vor trebui sa fie prezentate autoritatilor fiscale numai la cererea specifica dupa o inspectie, insa nu vor mai fi pastrata in vehicul. Documentele de plata vor trebui sa fie prezentate pentru luna calendaristica a inspectiei angajatului si, in cazul in care angajatul a lucrat in Austria in luna anterioara, de asemenea, pentru acea luna.
Potrivit Ministerul Federal al Muncii din Austria, notificarile depuse inainte de 1 iunie 2017 in cadrul schemei legale anterioare si care includ, de asemenea, perioada de dupa aceasta data, vor continua sa-si pastreze valabilitatea si dupa aceasta data.
"Pana cand intra in vigoare noile reglementari, politia financiara va lua in considerare situatia legala complexa si dificila atunci cand efectueaza inspectii legate de obligatia de notificare. In final, spre clarificare, dorim sa subliniem faptul ca reglementarile privind protectia salariala au fost in vigoare inca din luna mai 2011 (anterior, conform Actului de adaptare a Legii Contractului de Angajare - Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, AVRAG) si nu au fost introduse pentru prima data in ianuarie 2017. Aceste reglementari au fost preluate din AVRAG si „re-promulgate“ in LSD-BG intr-o forma nemodificata in esenta", arata reprezentantii Ministerului Federal al Muncii din Austria in raspunsul transmis UNTRR.
Informatii privind reglementarile prevazute in LSD-BG pot fi consultate pe website-ul www.entsendeplattform.at (http://www.entsendeplattform.at/cms/Z04/Z04_10/home ), unde se afla, de asemenea, o fisa de informatii special pregatita pentru sectorul transporturilor. Site-ul este disponibil in sapte limbi.