Conform site-ului www.20minutos.es care citeaza agentia spaniola de stiri EFE, Toyota Motor pregateste un plan prin care aproximativ 25.000 de angajati sa poata derula o parte din insarcinarile de serviciu de la domiciliu.
Aceasta masura care ar putea demara la inceputul lunii august 2016 si care in prezent este negociata cu sindicatele, are drept scop imbunatatirea echilibrului dintre viata profesionala si cea de familie.
Compania considera ca aceasta masura este de natura sa pastreze forta de munca calificata si cu experienta, permitand pe de o parte barbatilor sa dedice mai mult timp pentru copiii lor, pe de alta parte asigurandu-se ca femeile nu-si parasesc locul de munca dupa ce s-au casatorit sau au dat nastere unui copil (un obicei larg raspandit in Japonia).
Conform cotidianului japonez Nikkei citat de EFE, daca va da rezultate programul ar putea fi extins la aproape o treime din personalul care lucreaza in societatea-mama Toyota, care are 72.000 angajati. Este vorba de personalul care are o vechime de peste cinci ani in cadrul companiei si care lucreaza in cadrul departamentele de resurse umane, contabilitate, vanzari, precum si o parte din salariati de la departamentul de cercetare / dezvoltare si unele domenii legate de inginerie.
Proiectul ar permite acestor salariati sa lucreze cu un computer de acasa, situatie care ar permite ca acestia sa fie prezenti la serviciu aproximativ 2 ore saptamanal. Pentru evitarea scurgerii de informatii, salariatii vor primi computere din partea companiei, computere cu rol de terminale ale unui server central.
Implementarea acestui program va apropia Japonia de statele care folosesc pe scara larga “telecommuning-ul”, cum ar fi SUA, care mai ales in sectoarele tehnologice foloseste lucrul la distanta pentru 10-20% dintre lucratori.
Un studiu recent al Ministerului Afacerilor Interne si Comunicatiilor din Japonia mentioneaza ca proportia companiilor japoneze care utilizeaza “telecommuting” a crescut de la 2 la suta in anul 2000 la 11.5 in anul 2014.
Cand vor lucra si romanii in “telecommuting” ramane de vazut. Deocamdata in Romania unele companii au introdus sisteme de blocare a computerelor pentru ca salariatii sa nu poata accesa la serviciu retelele de socializare sau platformele de jocuri online.