Potrivit unui studiu realizat în Marea Britanie, Brexitul a exacerbat deficitul de personal în multe sectoare. De exemplu, o lipsă acută de șoferi de camion a făcut ca, anul trecut, rafturile din unele supermarketuri să rămână goale goale, iar benzinăriile nu au putut fi alimentate cu combustibil.

Studiul a constatat că angajatorii britanici obișnuiau să se bazeze foarte mult pe lucrătorii din UE, în special în domenii precum logistica, iar acum întâmpină dificultăți serioase în ocuparea posturilor.

Odată cu Brexit, libertatea de mișcare – adică dreptul cetățenilor UE de a trăi și de a lucra în toate Uniunii Europene – nu se mai aplică în Marea Britanie. Guvernul de la Londra se bazează pe o „economie înalt calificată, cu salarii mari” – adică angajatorii britanici ar trebui să angajeze forță de muncă locală, bine plătită.

Până acum, însă, nu există semne că salariile au crescut semnificativ de la Brexit, concluzionează autorii studiului. De fapt, spun aceștia, angajatorii care erau foarte dependenți de lucrătorii din UE ar avea mai multe șanse să se adapteze producând mai puțin sau automatizând procesele. Unele locuri de muncă - de exemplu în agricultură - au fost, în schimb, ocupate cu muncitori din afara UE, dar aceasta nu este o alternativă potrivită pentru toate companiile.