Un sondaj realizat de Consiliul National al Intreprinderilor Primate Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) arata ca o treime dintre antreprenori (30,1%) estimeaza o scadere cu mai mult de 70% a cifrei de afaceri, iar 18,1% spun ca business-urile s-au diminuat intre 30% si 50%.

Sondajul a fost derulat in perioada 14.04 – 21.04.2020, 63,3% dintre respondenti fiind microintreprinderi, 19,9% - intreprinderi mici, 10,1% - intreprinderi mijlocii si 6,7% - alte forme de organizare. in ceea ce priveste domeniul de activitate al participantilor la sondaj, 67,7% dintre antreprenori activeaza in servicii, 17,3%, in comert si 15%, in productie.

La intrebarea “Cat de afectat sunteti de actuala criza?”, antreprenorii au raspuns in proportie de 35,8% ca sunt afectati in foarte mare masura, 28,3% ca sunt afectati in mare masura, 14,6% ca nu sunt afectati, 12,4% ca sunt afectati in mica masura si 8,8% ca sunt afectati in foarte mica masura.

Astfel, 30,1% dintre acestia estimeaza o scadere cu mai mult de 70% a cifrei de afaceri, 18,1% intre 30% si 50%, 16,8% intre 10% si 30%, 15,9% intre 50% si 70%, 15% pana in 10% si doar 4,1% nu au inregistrat scaderi ale cifrei de afaceri.

Pe de alta parte, antreprenorii au raspuns: 37,6% dintre antreprenori considera ca isi vor reveni in maxim 6 luni, 29,6% in maxim 12 luni, 25,3% intre 1 si 2 ani, si 7,5% in mai mult de 2 ani.

In ceea ce priveste data de la care angajatii ar trebui sa se reintoarca in unitate, pentru a relua activitatea economica, 51,8% dintre antreprenori au mentionat ca angajatii ar trebui sa se reintoarca dupa incetarea starii de urgenta, 26,1% la inceputul lunii mai si 22,1% dupa sarbatorile Pascale.

De asemenea, antreprenorii estimeaza ca pot reintegra personalul la nivelul anterior crizei, astfel: 57,5% in maxim 3 luni, 20,4% in maxim 6 luni, 8,8% in maxim 9 luni, 8% in mai mult de un an si 5,3% in maxim 12 luni.

In ceea ce priveste masurile de preventie a raspandirii virusului COVID-19 pe care antreprenorii le pot implementa in cadrul unitatii, acestia au raspuns (raspunsuri multiple): 

• masti de protectie (82,30%), 
• dezinfectanti pentru igienizarea suprafetelor (74,80%), 
• manusi de unica folosinta (61,90%), 
• asigurarea unei distante mai mari intre spatiile individuale de lucru (58,40%), 
• altele (4,40%): viziere, lucratul in ture, lucratul 1 saptamana la birou/ 1 saptamana acasa, asigurarea transportului angajatilor cu masinile companiei, decontarea transportului angajatilor cu masinile proprii, work from home doar 3h/zi.

Chestionati asupra riscurilor neintoacerii la lucru in urmatoarea perioada, acestia au raspuns (raspunsuri multiple): 

• scaderi ale cifrei de afaceri (74,80%), 
• pierderea clientilor (51,80%), 
• reducerea personalului ca urmare a afectarii veniturilor (36,30%), 
• incetarea activitatii economice ca urmare a afectarii grave a relatiilor comerciale (35%), 
• scaderea productivitatii muncii (27%),
• aparitia de sincope in comunicarea dintre angajator si angajati, precum si intre angajati (19,90%).

Printre efectele pozitive considerate de antreprenori ca urmare a implementarii  masurilor de distantare sociala in cadrul intreprinderilor, acestia au mentionat (raspunsuri multiple): 

• digitalizarea administratiei publice (42,90%), 
• debirocratizarea administratiei publice (39,40%), 
• digitalizarea intreprinderii (36,70%), 
• imbunatatirea comunicarii institutionale (32,30%), 
• identificarea unor noi oportunitati de business (28,80%),
• identificarea unor noi canale de vanzare (19,90%).

Printre masurile considerate necesare a fi luate in continuare in domeniul relatiilor de munca, antreprenorii au propus: 

• modificarea Codului Muncii astfel incat sa permita flexibilitate in ceea ce priveste derularea contractului de munca si munca la distanta (77,40%), 
• introducerea unui termen mai mare de notificare in  Revisal a modificarilor din contractul individual de munca (50%), 
• introducerea unui alt sistem de cuantificare a muncii la distanta care sa nu presupuna inscrierea in condica de prezenta (37,20%), 
• altele (3,20%): reducerea taxarii salarizarii, posibilitatea angajatorului de a recupera investitia in formarea profesionala a angajatului etc.