De la 1 ianuarie 2022, o serie de state din Uniunea Europeană vor aplica majorări salariale pentru șoferii de camioane, printre acestea numărându-se Polonia, Germania, Olanda și Austria. În România, noua legislație prevede că angajații nu vor putea lucra mai mult de 2 ani pe salariul minim pe economie.

Astfel, de la 1 ianuarie 2022, salariului minim in Germania va fi majorat la 9,82 euro/oră (de la 9,6 euro/oră în prezent), următoarea creștere fiind programată de la 1 iulie 2022, la 10,45 euro/oră. Companiile de transport  vor trebui să se asigure, în 2022, că salariul pe oră plătit șoferilor pentru perioadele de lucru petrecute în Germania va respecta noile niveluri.

În Olanda, noul acord privind Contractul colectiv de muncă în sectorul transporturilor rutiere prevede o majorare salariilor cu 4,96% de la 1 ianuarie 2022. 
Conform legislatiei olandeze, la fiecare 6 luni, valoarea salariului minim este ajustată, nivelul acestuia fiind mai mic dacă șoferul are mai puțin de 21 de ani. 

În Austria, negocierile dintre sindicatul Vida și divizia de transport de marfă din cadrul Camerei de Comerț și Industrie (WKÖ) vor permite ca 50.000 de șoferi austrieci de camion să obțină creșteri salariale începând cu 2022. Reprezentanții angajatorilor și cei ai angajaților au convenit asupra unei creșteri de 4,96% de la 1 ianuarie 2022. Pentru anii 2023 și 2024, partenerii sociali au convenit asupra unei majorări de 3%, respectiv de 2%, plus încă 0,5% pentru a compensa avansul inflației.

Și șoferii din Polonia vor avea veniturile majorate. Salariul minim va crește de la 1 ianuarie 2022 la 3.010 zloți (aproximativ 654 euro).

Reguli noi pentru angajatorii din România de la 1 ianuarie

Guvernul a adoptat, marţi, 28 decembrie, actul normativ care prevede că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă.

„Acea perioadă se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. 24 de luni de la 1 ianuarie 2022, respectiv devine exigibilă, ca să spun așa, la 1 ianuarie 2024”, a precizat ministrul Finanțelor, Adrian Câciu.

Astfel companiile din România nu vor mai putea să își remunereze angajații cu salariul minim, pe termen nedeterminat. După doi ani, angajatorii vor fi obligați să le majoreze acestora salariile.

Prevederea din Ordonanță:

ART. XLVII – După alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se introduc două noi alineate, alin. (2^1) și alin. (2^2), cu următorul cuprins:

” (2^1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin.(1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni.”

Potrivit datelor Ministerului Muncii, peste 1,6, milioane de angajați în sistemul privat și 70.000 de bugetari primesc în prezent salariul minim pe economie. Ministrul Muncii anunţa recent că acesta va fi, începând cu 1 ianuarie 2022, de 2.550 de lei brut, cu 10,8% mai mare decât cel din 2021..