Renault, Continental si Bosch sunt cele trei mari companii din industria auto si de componente care au intrat in Top 10 cei mai doriti angajatori din Romania, arata un studiu realizat de Catalyst Solutions.

Sondajul a fost realizat la nivel national, pe baza a 12.567 de raspunsuri libere, neasistate ale respondentilor in perioada martie-mai. Studiul identifica perceptiile candidatilor in raport cu angajatorii care activeaza in Romania,  gradul de atractivitate al brandurilor de angajator, precum si asteptarile pe care candidatii le au de la acestia.

Alaturi de cele trei companii din industria auto, in clasamentul celor mai doriti angajatori din Romania au mai intrat Oracle, Microsoft, IBM, Amazon, OMV Petrom, Vodafone si Google.

Sursa: Catalyst Solutions

“Intr-o piata foarte aglomerata cu oportunitati de cariera si luand in calcul reducerea semnificativa a numarului de candidati, una dintre provocarile majore ale companiilor din Romania consta in atragerea candidatilor potriviti. in acest context, nevoia de diferentiere a brandului de angajator este din ce in ce mai mare”, a precizat  Dumitrita Ghenciu, Employer Branding Consultant, Catalyst Solutions.

In ceea ce priveste criteriile care stau la baza deciziei in functie de care candidatii isi aleg compania preferata, pe primul loc ramane, cu o importanta ridicata, pachetul salarial constituit atat din venit, cat si din beneficii (81%), urmat indeaproape de siguranta locului de munca (67%). Se remarca totusi, o crestere in top a criteriului ce denota flexibilitatea in cadrul jobului (60%), devenind astfel al 3-lea cel mai important aspect la care se raporteaza candidatii. Aproape la fel de important pentru candidatul anului 2018 este ca angajatorul sa ofere o atmosfera de lucru placuta si ca managementul companiei sa incurajeze si sa sustina dezvoltarea profesionala.

Atunci cand cauta informatii despre oportunitati de cariera si angajatori, candidatii acorda o importanta semnificativa paginii de cariera a companiei (72%), pe locul secund fiind chiar angajatii (67%). Urmatoarele canale la care apeleaza candidatii sunt reprezentate de colegi sau prieteni, LinkedIn, dar si targuri de cariera. Celelalte surse importante de informare sunt reprezentate de paginile de Facebook ale companiilor, comunitatile profesionale online, dar si newsletterele/ mailurile de informare si evenimentele online (ca webinarii, targuri de joburi online).