Planul de masuri pentru sustinerea fortei de munca si scaderea somajului, cuprinde patru masuri, ce sunt destinate angajatilor ale caror contracte de munca suspendate sunt reactivate, persoanelor tinere si celor de peste 50 de ani aflate in cautarea unui loc de munca, precum si romanilor care s-au intors din strainatate si vor sa se angajeze. Programul a fost prezentat miercuri de ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Prima masura consta in faptul ca, timp de 3 luni, Guvernul va deconta 41,5% din salariul brut al fiecarui lucrator care se intoarce la munca din somaj tehnic.

"Guvernul stie ca aceasta perioada prin care am trecut nu s-a terminat si nu se termina imediat, ci ca in continuare aceste firme se afla in fata unei serioase provocari, si vine cu o masura direct in sprijinul lor, prin acordarea unui procent de 41,5% din costul salarial al fiecarui angajat, pe care anterior angajatorul l-a avut in somaj tehnic, deci caruia anterior i-a suspendat temporar contractul de munca. Conditia minima pe care am pus-o este ca respectivul angajat sa fi fost 15 zile in aceasta situatie de suspendare temporara a contractului de munca, pentru a putea avea o continuitate in masurile guvernamentale pe care le acordam. Ca atare, venim in sprijinul celor care intra acum intr-o noua etapa, de la etapa in care au avut activitatea inchisa, cu personalul aflat acasa, in somaj tehnic, deci cu fiecare dintre acestia avand contractul de munca suspendat temporar, in sensul in care il ajuta pe angajat si pe angajator sa revina in activitate, acoperindu-i 41,5% din salariul de baza al persoanei", a explicat Violeta Alexandru.

Ministrul Muncii a subliniat ca angajatorii care apeleaza la aceasta masura de sprijin au obligatia sa pastreze locul de munca activ pana la finalul anului.

"Limita pe care am pus-o, ca si in cazul somajului tehnic, este aceea de 41,5% din castigul salarial mediu brut, acesta este maximul pe care Guvernul il acorda. Conditia pe care o solicitam angajatorilor este sa mentina relatiile salariale contractuale cu salariatul pana la sfarsitul anului, deci dupa cele trei luni in care Guvernul acorda acest sprijin fix, urmatoarele patru luni angajatorul are obligatia de a mentine contractul de munca activ cu respectiva persoana", a adaugat Violeta Alexandru.

Aceasta a precizat ca un angajator nu poate cumula noua masura de sprijin cu acoperirea somajului tehnic.

"Sunt necesare cateva precizari legate de posibilitatea de a accesa atat somaj tehnic cat si masura activa de 41,5% de care vorbeam de catre aceeasi entitate economica. Daca un angajator dispune de doua coduri CAEN, deci desfasoara activitati aferente a doua coduri CAEN, el va trebui sa opteze intre cele doua masuri, adica sa aleaga daca doreste sa beneficieze de somaj tehnic, respectiv daca doreste sa acceseze masura constand in acoperirea procentului de 41,5% din costul salarial", a explicat Violeta Alexandru.

Ministrul Muncii a mentionat ca angajatorii care apeleaza la aceasta masura vor trebui sa acopere salariul intreg, dupa care cei 41,5% din costul salarial vor fi decontati de Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca.

"Procedura de plata, la sugestia Ministerului Finantelor Publice, este aceea de decontare, si anume angajatorii vor acoperi costurile salariale, respectiv contributiile, iar in baza cererii si declaratiei pe proprie raspundere la care ataseaza aceste documente vor primi in maximum 10 zile, am scurtat termenul fata de cel pe care il aveam initial in prevederea referitoare la somajul tehnic, vor primi in maxim 10 zile fondurile aferente de la Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca", a declarat Violeta Alexandru.

Alte trei masuri prezentate de ministrul Muncii sunt destinate stimularii angajatilor tineri, celor in varsta si romanilor intorsi din strainatate.

"O alta masura activa pe care Guvernul a sustinut-o la propunerea Ministerului Muncii si Protectiei si Protectiei Sociale, in sedinta de saptamana trecuta, consta in acordarea angajatorului a unei sume de maxim 50% din salariul unui angajat, pana la 2500 de RON, pentru fiecare persoana angajata care se incadreaza in categoria de varsta 16-29 de ani sau are peste 50 de ani. Aceasta masura vizeaza deopotriva segmentul de forta de munca tanara, dar si pe cel care depaseste 50 de ani si care se afla in serioase situatii de dificultate in a-si gasi un loc de munca. Aceasta masura care consta in acordarea unei sume care merge pana la 50% din salariu, pana la 2500 de RON, se adreseaza si celor care au avut contracte de munca in strainatate si au fost intrerupte in aceasta perioada din motive neimputabile lor. Ne adresam cu prioritate romanilor care s-au aflat in situatii de desfacere a contractelor de munca in strainatate, s-au intors in tara, isi cauta un loc de munca si in acest sens incurajam angajatorii sa ii aiba in vedere, pentru ca sunt oameni dispusi sa isi asume o activitate in Romania si care au nevoie de o incurajare in acest sens. Masura luata de Guvern va acoperi o perioada de 12 luni, cu obligatia ca angajatorul sa mentina fiecare angajat din categoriile anterior mentionate pentru o perioada de inca 12 luni de la terminarea celei pentru care a primit suportul Guvernului", a precizat ministrul Muncii, Violeta Alexandru.