Noul Cod Fiscal, intrat in vigoare la inceputul acestui an, introduce 3 noi categorii de venituri neimpozabile, care sunt scutite si de la plata contributiilor sociale aferente angajatului si companiei.

Printre acestea se numara şi utilizarea in scop personal a vehiculelor pentru care cheltuielile sunt deductibile in cota de 50%. Această facilitate se inscrie in randul celor mai avantajoase forme de recompensare a angajatilor in anul 2016 din punct de vedere al taxarii lor.

Precizam ca raman in continuare considerate ca nefiind venituri salariale, prin urmare neimpozabile si scutite de la plata contributiilor sociale, si urmatoarele beneficii legate de mobilitatea angajatilor:

- Folosirea masinii companiei, doar in interes de serviciu. Evidentierea parcursului zilnic al angajatului ce foloseste masina de serviciu se face prin formularul „Foaie de parcurs”. Acest document este obligatoriu a fi intocmit si arhivat la sediul companiei;

- Contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii;

- Indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura primite de salariati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

- Cursurile de pregatire profesionala pentru şoferi. Conform Codului Muncii, in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Conform legii, un angajator este obligat sa sustina cursuri de formare profesionala cel putin o data la doi ani, daca are cel putin 21 de angajati, sau o data la trei ani daca are mai putin de 21 de angajati.