Peste 40% dintre companiile din Romania considera incertitudinea economica din tara o amenintare majora pentru afacerea lor si numai 4% subliniaza ca, in aceste vremuri dificile, se tem de riscul de faliment, iar 2% sunt ingrijorate de faptul ca nu pot onora platile la timp, releva Raportul Randstad Romania HR Trends 2021.

Pe acest fond, ca masura de redresare a afacerii, 43% dintre companii au pus in aplicare un plan de restructurare temporara, iar respondentii s-au declarat mai optimisti in ceea ce priveste capacitatea de a atrage talente. Principalele trei elemente cheie pentru atragerea talentelor de top raman aceleasi fata de 2019: pachetul salarial competitiv ramane element decisiv, cu o scadere insa in pondere - de la 77% la 67%, securitatea ridicata a locului de munca a crescut de la 47% la 59%, iar existenta unui plan de cariera, de la 34% la 45%.

In acelasi timp, aproape jumatate dintre companiile din Romania (46%) sustin ca nu sunt afectate de criza si functioneaza normal, iar sase din zece entitati (60%) considera ca, in cursul anului 2021, se vor redresa la nivelul la care se aflau inaintea pandemiei.

Cu toate acestea, doar un sfert dintre organizatii (25%) afirma ca se asteapta la o crestere a vanzarilor in 2021, in scadere abrupta fata de anul 2019, cand ponderea companiilor care afirmau acest lucru era de 70%.

Potrivit raportului, in acest an, 15% dintre respondenti au declarat ca vor creste salariile cu un procent mai mare decat inflatia, insa 60% raporteaza ca salariile oferite de companiile lor nu s-au schimbat in timpul pandemiei de coronavirus, in timp ce o treime arata ca acestea au crescut. O pondere mica, de 4% dintre participanti, au raportat reduceri salariale incepand cu luna martie 2020, iar pentru acest an doar 1% se asteapta la acest lucru.

Din punctul de vedere al beneficiilor, comparativ cu anul 2019, numarul companiilor care ofera asigurari medicale si program de lucru flexibil a crescut, cel mai probabil sub influenta efectelor pandemiei.

Raportul mai arata ca 84% dintre respondenti se asteapta sa continue masurile pentru a sustine munca la domiciliu, odata ce criza se va incheia, dar 71% dintre acestia intentioneaza sa implementeze modele hibride, de lucru la distanta si la birou.

De asemenea, aproape jumatate din totalul companiilor respondente vor incepe sa angajeze din nou in urmatoarele sase luni, iar aproximativ o treime intentioneaza sa mentina numarul de angajati la acelasi nivel pana cand economia si afacerile vor creste.

Raportul Randstad Romania 2021 HR Trends prezinta datele colectate de la un numar de 201 de companii din Romania, care activeaza in diverse industrii, din care 65% sunt multinationale, 25% nationale, iar 11% locale. Organizatiile care angajeaza peste 500 de persoane reprezinta 32% din esantion si mai mult de jumatate dintre respondenti lucreaza in departamentul de resurse umane, majoritatea cu un rol decizional sau consultativ.

Grupul Randstad este specializat in solutii in domeniul serviciilor flexibile de munca si resurse umane, fiind activ in 38 de piete din intreaga lume. Fondata in anul 1960, compania are sediul central in Diemen, Olanda. Randstad este prezenta in Romania sub forma a doua sucursale, in Bucuresti si in Slatina (judetul Olt).