Statele UE și Parlamentul European au convenit asupra unor standarde uniforme pentru stabilirea salariilor minime în Uniunea Europeană. Potrivit negociatorului-șef din Parlamentul European, Dennis Radtke (CDU), standardele se referă la modul în care trebuie stabilite, actualizate și aplicate salariile minime legale. În plus, proiectul de lege prevede că țările UE trebuie să definească planuri de acțiune pentru a crește acoperirea negocierilor colective dacă rata este sub 80%. 

Țările UE au anunțat că salariile minime legale ar trebui actualizate cel puțin o dată la doi ani în viitor. Excepție fac țările care folosesc un mecanism de indexare automată - de exemplu, când salariile cresc automat odată cu inflația. Aici se aplică o perioadă de patru ani. Potrivit informațiilor, partenerii sociali trebuie să fie implicați în procedurile de stabilire și actualizare a salariului minim. Țările UE au la dispoziție doi ani pentru a transpune directiva în legislația națională.

Hubertus Heil, ministrul federal al muncii, a descris ținta de 80% drept un plan ambițios. „Dar avem instrumente care fac acest lucru posibil – cum ar fi o lege federală privind aderarea la contractele colective, astfel încât contractele publice să ajungă la companiile care plătesc salarii colective”, a spus politicianul SPD în marja unei întâlniri OCDE la Paris. „Valoarea muncii, în special, trebuie să fie importantă în toată Europa: oricine lucrează trebuie să poată trăi rezonabil din ea – asta se aplică la Stockholm și Lisabona, dar și la Berlin și București”.

În Germania s-a decis recent ca salariul minim să crească la 12 euro de la 1 octombrie. Germania are deja unul dintre cele mai mari salarii minime din UE. Doar în Luxemburg se plătește mai mult, conform informațiilor de la Oficiul Federal de Statistică și Ministerul Federal al Muncii. Cu toate acestea, rata de acoperire a negocierilor colective în Republica Federală - adică câți angajați beneficiază de contractele colective - este cu mult sub nivelul de 80% vizat acum. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, în Germania era 44% în 2019.

În octombrie 2020, Comisia UE propusese deja un proiect de lege. Odată cu acordul la care s-a ajuns acum, a existat provocarea ca tratatele UE să stabilească limite înguste: Uniunea Europeană nu poate să stabilească niveluri salariale specifice, ci doar să emită linii directoare. Acesta este unul dintre motivele pentru care țările nordice în special, care nu au un salariu minim legal, dar au un contract colectiv, au fost critice. Ei se tem că Bruxelles-ul se va amesteca prea mult în afacerile naționale.

Președintele Angajatorilor Germani, Rainer Dulger, și-a exprimat criticile: „Criteriile europene pentru adecvarea salariilor minime naționale vor continua să politizeze stabilirea salariilor într-o manieră periculoasă.” El a cerut Germaniei să voteze împotriva legislației propuse.

Parlamentul UE nu s-a putut afirma în cadrul negocierilor cu cererea ca valoarea salariului minim să fie determinat pe baza valorilor medii. Mediana este cunoscută și sub denumirea de salariu mediu și este o variabilă aritmetică: 50% dintre angajați câștigă mai mult, 50% mai puțin. Potrivit Ministerului Muncii, un salariu minim de doisprezece euro se ridică la 2064 de euro - pentru comparație: jumătate din salariul mediu în Germania este în jur de 1988 de euro, 60 la sută din median este de aproximativ 2056 de euro.