BADSI, cel mai important dealer autorizat Nissan din Romania, abordeaza o noua strategie de atragere si retentie a personalului, lansand programul „Hire for attitude”, care pune accent pe atitudinea candidatilor mai presus de experienta profesionala. Acest program propune o abordare diferita a procedurii de angajare – care permite candidatilor sa se dezvolte profesional, in timp ce verifica daca sunt compatibili cu jobul.
Programul „Hire for attitude” are in vedere trei directii: practica, autenticitate si feedback, in timp ce se urmareste atingerea mai multor obiective: crearea unei imagini clare si motivante despre activitatea BADSI, deprinderea rapida de abilitati practice pentru viitorul job si imbunatatirea continua a procesului de inductie.
"Am analizat top performerii din BADSI si am observat ca diferenta nu consta in studiile terminate si experienta anterioara, ci in valorile si modul in care oamenii se raporteaza la ideea de performanta. Prin urmare, am conceput un formular de aplicare pentru o cariera in cadrul BADSI care contine intrebari construite astfel incat sa identificam tineri cu atitudinea potrivita, in vederea completarii echipei. Deja m-am intalnit cu opt dintre respondenti si am inceput colaborarea cu patru dintre acestia. Nu au ocupat un post anume la inceput, ci au fost lansati in dezvoltarea unui proiect antreprenorial propriu. Dupa patru luni de implementare, am ales impreuna cu ei postul potrivit in cadrul BADSI", a declarat Paul Badea, CEO BADSI.
In prezent, doi dintre cei patru tineri care au participat la programul „Hire for attitude” s-au alaturat ca membrii permanenti ai echipei BADSI, descoperindu-si pasiunea de a lucra in departamentele Aftersales-Fleet Management si Fleet Sales.
"La inceput, am crezut ca, dandu-le noilori recruti un proiect pe care sa il dezvolte, vom stimula spiritul antreprenorial si ii vom putea diferentia pe cei care isi insusesc activitatea, fata de cei mai putin descurcareti. Ne-am dat seama ca obtinem rezultate mult mai bune daca oferim o lista cu atributii simple, care nu pot fi acoperite in mod normal (preluari-predari de vehicule, auditarea bazei de date de clienti, organizarea datelor din cloud etc.), si le delegam aceste task-uri inca de la inceput," a adaugat Paul Badea.
In continuare, dealerul autorizat Nissan este in cautarea unor oameni dornici sa acumuleze cat mai multe cunostinte si sa se implice in activitate. De aceea, inscrierile in programul „Hire for attitude”sunt inca deschise, formularul fiind disponibil la acest link. Candidatii pot opta sa lucreze in diverse departamente, in functie de cariera pe care doresc sa si-o construiasca, dupa cum urmeaza: Marketing, Retail Car Sales, Fleet Sales, Aftersales-Fleet, Smartogo development.
BADSI a inteles ca piata muncii este foarte dinamica, iar beneficiile precum castigul substantial, programul flexibil, posibilitatea avansarii si bousurile sunt surclasate de oportunitatea de a invata si a se dezvolta, motivarea unui tel mai inalt, diversitate, armonie si sprijin profesional.
Infiintata in 1992, compania BADSI este dealerul Nissan numarul 1 in Romania, oferind atat servicii de achizitie autovehicule, cat si service multimarca. Cu o cifra de afaceri anuala de 4 milioane euro, in cei aproape 25 de ani de activitate BADSI a vandut peste 11.000 de masini Nissan si a inregistrat peste 130.000 de interventii in service. Astazi, compania romaneasca dezvolta impreuna cu parteneri din Rusia si Austria tehnologii pentru masina conectata, fiind totodata importatorul modelului Nissan Leaf, cea mai bine vanduta masina electrica din lume.