Din 2023, companiile din Germania cu peste 3.000 de angajați vor trebui să se asigure că furnizorii lor internaționali respectă drepturile omului, cerințele de securitate la locul de muncă și de protecție a mediului. Din 2024, aceste reguli vor trebui respectate și de companiile cu peste 1.000 de angajați.

Mediul de business din Germania nu pare, însă, pregătit pentru noile obligații. Potrivit studiului „De la sustenabilitate la digitalizare: provocări 2022”, doar 35% dintre companiile germane sunt convinse că vor putea implementa la timp obligațiile din noua Lege a lanțurilor de aprovizionare.

Pe de altă parte, trei din patru companii se confruntă, în prezent, cu blocaje semnificative de livrare. 

„Ultimii doi ani au arătat cât de vulnerabile la evenimente neprevăzute sunt lanțurile de aprovizionare din comerțul mondial”, spune Andreas Müller, Senior Vice President la Aras, compania de consultanță care a realizat studiu. Dar, potrivit acestuia, tocmai termenele lungi de livrare, blocajele și creșterea prețurilor la materiile prime au acutizat conștientizarea problemei în multe companii.

Trei sferturi dintre factorii de decizie chestionați consideră că prevederile din Legea lanțurilor de aprovizionare reprezintă una dintre cele mai importante provocări cu care se confruntă în acest an, iar două din trei companii au îndoieli mari cu privire la faptul că viitoarele obligații pot fi îndeplinite la timp.

„Pentru a integra cerințele legii lanțului de aprovizionare în procesele lor, companiile trebuie să implementeze o serie de măsuri organizatorice și tehnice”, spune expertul Aras, Andreas Müller. Cu toate acestea, pentru mulți dintre cei chestionați, procesele lente din propria companie și sistemele IT învechite reprezintă obstacole majore în calea conformității cu noua legislație.